A tribunal din Hangzhou, în districtul Yuhang, provincia Zhejiang, a emis o hotărâre care interzice firmelor să concedieze angajații doar pentru a-i înlocui cu inteligența artificială. Decizia a fost luată în cazul unui specialist în asigurarea calității, Zhou, care a refuzat o reducere salarială semnificativă propusă de compania de tehnologie online.

Compania i-a oferit lui Zhou un post nou cu salariul de 15.000 de yuani pe lună, în scădere de la 25.000 de yuani, iar când a refuzat, i-a reziliat contractul. Tribunalul a constatat că motivul concedierii nu se încadra în condițiile legale și că reducerea salarială nu reprezenta o negociere rezonabilă, declarând concedierea ilegală și admitând cererea de despăgubire a lui Zhou.

Hotărârea se sprijină pe un precedent stabilit în decembrie de o altă instanță chineză, care a stabilit că introducerea AI nu poate justifica rezilierea contractelor. Decizia subliniază că tehnologia nu poate fi folosită ca scuză pentru abuzuri contractuale și că protecția drepturilor angajaților rămâne prioritară.

În contextul în care forul economic mondial estimează că AI ar putea afecta până la 23% din piața muncii și studiile arată că 80% din forța de muncă americană ar putea fi expusă, această decizie oferă un semnal important pentru alte jurisdicții. Ea arată că reglementările privind AI și ocuparea forței de muncă pot avea implicații concrete pentru companii și lucrători.