Centrul Național Anticorupție a publicat un raport în care se constată că, în perioada 2023‑2024, MoldATSA a angajat 33 de persoane fără concurs public și fără verificarea cazierului de integritate, unele poziții fiind ocupate prin căutare directă. Aceste practici subminează transparența și egalitatea de șanse în sectorul public.

Raportul semnalează, de asemenea, acordarea de premii salariale fără criterii clare, iar unii angajaţi au deținut simultan două sau trei funcţii pe parcursul a până la nouă luni, fără proceduri de ocupare a posturilor vacante. Aceste situaţii pot genera riscuri de utilizare ineficientă a banilor publici.

În domeniul achiziţiilor publice, CNA a identificat cheltuieli de aproximativ nouă milioane de lei pentru instruiri în străinătate în 2025, inclusiv cursuri de limbă engleză în Marea Britanie și programe de management al riscului de oboseală în Singapore și Thailanda, în ciuda existenţei unor alternative gratuite sau mult mai ieftine în Republica Moldova. Cheltuielile pentru instruiri au crescut de aproape 25 de ori în ultimii cinci ani.

Pe baza acestor constatări, procurorii și ofițerii anticorupție au efectuat percheziții la sediul MoldATSA și au deschis o cauză penală pentru abuz în serviciu. Scandalul a determinat demisiile a numeroși oficiali, inclusiv pe directorul general și pe membri ai comisiilor parlamentare, subliniind importanța unei supravegheri stricte a fondurilor publice și a proceselor de recrutare în instituțiile de stat.